「ダイバーシティ」とは日本語で「多様性」と訳されますが
組織内で異なる属性やバックグラウンドを持つ人々が共存していくためには
お互いの理解を深めることが不可欠です。
文化的な背景による誤解や避けるべき言葉や表現について理解し
異文化コミュニケーションに関する問題に透明性を持たせ
解決法を明確にし、対処していきます。
異文化交流に豊富なノウハウを持つスタッフが、より良いチーム構築を目指し、文化交流会を提案します。
各チームメンバーが心を開くことで、お互いの境界を飛び越え、
より良いコミュニケーションと相互理解を促進することが
可能となります。
丹青社ダイバーシティ研修（2016年～）
外国人のニーズを空間設計（店舗や博物館など）に活かすためのヒアリング
